ПОЛОЖЕНИЕ О ВНЕШНЕМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АО КБ «СИТИБАНК»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение определяет порядок формирования внешнего кадрового резерва АО КБ «Ситибанк» (далее – Ситибанк) для замещения вакантных должностей АО КБ «Ситибанк».

Под внешним кадровым резервом понимаются потенциальные кандидаты на существующие вакансии Ситибанка, а также кандидаты на возможные будущие вакансии, не являющиеся работниками Ситибанка.

Внешний кадровый резерв формируется с целью своевременного и качественного обеспечения Ситибанка квалифицированным персоналом.

Обработка персональных данных кандидатов, включенных в кадровый резерв, производится в соответствии с «Политикой в отношении обработки персональных данных» Ситибанка.

Настоящее положение, а также «Политика в отношении обработки персональных данных» Ситибанка размещены на официальном сайте Ситибанка в разделе «О банке/Правовая информация».

2. ПОРЯДОК РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

Поиск кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется и координируется департаментом по работе с персоналом.

Внешний кадровый резерв формируется из следующих источников:

1.
Резюме кандидатов, которые рассматривались на открытые вакансии Ситибанка, но не были трудоустроены в АО КБ «Ситибанк».
2.
Резюме бывших работников Ситибанка.

Во всех указанных случаях кандидат предоставляет Ситибанку согласие на обработку персональных данных, в том числе с целью рассмотрения кандидата для дальнейшего трудоустройства в Ситибанк и включения его персональных данных в кадровый резерв Ситибанка.

Резюме кандидатов и иная полученная от кандидата информация, касающаяся квалификации или его контактных данных, хранится в Ситибанке в электронном виде.

Обработка персональных данных кандидатов, находящихся в кадровом резерве, осуществляется исключительно с целью рассмотрения кандидатов на открытые вакансии Ситибанка и информирования кандидатов об открытых вакансиях Ситибанка.

Срок хранения информации в кадровом резерве составляет 10 лет, кроме случаев отзыва кандидатом своего согласия на обработку персональных данных.

3. ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ КАНДИДАТА ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Кандидат вправе в любое время потребовать исключения его из кадрового резерва Ситибанка, направив заполненное заявление на отзыв согласия на обработку персональных данных (по форме, указанной в Приложении 1 к настоящему Положению) по следующему адресу: 125047 г. Москва, ул. Гашека, д. 8-10, стр.1. В случае получения указанного заявления от кандидата, Ситибанк исключает кандидата из кадрового резерва и прекращает обработку его персональных данных.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ФОРМА ОТЗЫВА СОГЛАСИЯ НА ОБРАБОТКУ ПДН
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. ФОРМА АКТА ОБ УНИЧТОЖЕНИИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ